Воздействует ли на рынок мобильной связи возникновение 4-ого федерального оператора

В Ростове-на-Дону могут ввести норматив парковочных мест для вновь возводимых домов



Что ждет казахстанских служащих в 2014 году?

Корреспондент делового портала Kapital.kz поинтересовался у управляющих больших рекрутинговых компаний о том, что ожидать казахстанским сотрудникам в наступившем году?

Так, Лена Грищук, директор Executive Search агентства Forsage, отметила, что работодатели будут больше внимания уделять профессионализму собственных команд, потому возможны кадровые очистки и перестановки. «Я думаю, что количество экспатов будет равномерно понижаться, и работодатели будут отдавать предпочтение местным кадрам. Ожидаем роста миграций топ профессионалов снутри страны для реализации региональных проектов», - отметила она.

Рост заработных плат предвидится, но кардинальных скачков мы не ждем, стандартно + 10-15 % к средне рыночному уровню 2013 года. «Ожидаем что почти все классные спецы, попробовавшие свои силы в собственных стартап проектах, не получившие ожидаемой прибыли, будут ворачиваться в найм. Прогнозируем, что это будет всераспространенным поведением на рынке труда топов в 2014 году», - ведает Лена Грищук.

В свою очередь Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане, считает, что тревожная ситуация в мировой экономике находит свое отражение в поведении работодателей и на стабильном рынке Казахстана. «Многие компании, в особенности европейские, ведут себя очень сдержанно и осторожно в вопросцах планирования и найма персонала, уменьшают издержки, двигаются в сторону увеличения эффективности бизнеса», - поведала Валерия Шевелева. При всем этом почти всем компаниям в прошедшем году не хватало кадров.

«При сохранении стабильной экономической и политической ситуации в стране, на рынке труда в 2014 году продолжится борьба за таланты и сохранится "рынок кандидата". Работодатели будут по-прежнему заинтересованы в вербовании самых ярчайших и проф специалистов», - предсказывает Валерия Шевелева.